Wereldwijd. Technopolis Group werd in 1989 opgericht als een academische spin-off van Sussex University (VK) en is een internationale onderzoeks- en adviesorganisatie die zich richt op de publieke sector. Begonnen als voorloper op het gebied van wetenschaps-, technologie- en innovatiebeleid, hebben we onze expertise en oplossingen uitgebreid naar onder meer klimaatverandering en milieu, digitale transformatie, onderwijs en vaardigheden, biowetenschappen en gezondheid, en internationale samenwerking. Onze activiteiten zijn inmiddels uitgebreid tot buiten Europa, met vestigingen in Afrika, Latijns-Amerika, het Caribisch gebied, Azië en de Stille Oceaan.
Inzichten die verandering stimuleren. Wij geloven dat snelle inzichten op basis van de nieuwste bewijzen, ervaringen en ideeën, essentieel zijn om te navigeren door de urgente beleidsuitdagingen van vandaag. Daarom is het onze missie om beleidsmakers te helpen complexe transities en systemische veranderingen in de samenleving te begrijpen. Zo stellen we hen in staat strategische beslissingen te nemen voor een duurzame toekomst en om beleidsmaatregelen en de communicatie daarover met de bredere samenleving te verbeteren.
Oplossingen voor de gehele beleidscyclus. Ons werk omvat evaluatiestudies, strategie en ontwerp, implementatieondersteuning, monitoring en analyse en communicatie. We ondersteunen lokale en regionale overheden, nationale overheden en agentschappen, Europese instellingen en internationale organisaties zoals VN-agentschappen, multilaterale financiële instellingen, NGO’s, onderzoeks- en innovatieorganisaties en publiek-private samenwerkingen.
Diversiteit. Wij bouwen aan een team van beleids- en communicatieadviseurs met diverse disciplines, professionele ervaringen, academische achtergronden, nationaliteiten en identiteiten. Deze brede mix aan profielen, gecombineerd met onze innovatieve geest, stelt ons in staat op maat gemaakte oplossingen te bieden aan onze klanten, die centraal staan in ons werk.
Verantwoordelijkheid. We zijn er trots op dat de groei van ons bedrijf is gebaseerd op gedeelde waarden. We voelen ons verantwoordelijk en verplicht om bij te dragen aan een duurzame toekomst. Naast onze sectorspecifieke expertise vertrouwen we op feiten, praktijkgerichte toepassingen en streven we altijd naar impact.
In handen van werknemers. Ondanks jaren van groei zijn we een bedrijf gebleven dat in handen is van werknemers. Al onze aandeelhouders zijn actief binnen het bedrijf. Deze eigendomsstructuur, onafhankelijk van externe belangen, vormt een solide basis voor de uitbreiding van onze diensten en stelt ons in staat beleidsmakers wereldwijd te ondersteunen.
Onze waarden
Wat betekent het om een ‘Technopolitan’ te zijn?
Wij zijn gepassioneerd over wat we doen. We zetten ons in voor projecten die maatschappelijke impact hebben, de planeet helpen beschermen en welvaart bevorderen.
Wij zijn onafhankelijk en onpartijdig, vrij van politieke of gevestigde belangen. We handelen objectief en baseren ons op bewijs. We zijn pragmatische optimisten: we erkennen de rol van beleid bij het vormgeven van een betere wereld, met een realistisch en ervaringsgericht begrip van hoe beleid werkt en hoe het kan worden verbeterd.
Wij streven naar methodologische nauwkeurigheid en diepgaande analyses. Onze consultants zijn eerder nerdy dan flashy. Omdat onze aanbevelingen grote impact kunnen hebben, werken we hard om hun betrouwbaarheid en consistentie te waarborgen.
Wij zijn nieuwsgierig en innovatief, en passen waar mogelijk nieuwe methoden en oplossingen toe, terwijl we waar nodig pragmatische benaderingen hanteren.
Wij zijn teamspelers en werken samen als één bedrijf om de beste teams en expertise aan onze klanten te leveren. We werken vrijwel uitsluitend met interne medewerkers die diepgaande kennis hebben van nationale en regionale contexten.
Wij hechten waarde aan professionele ontwikkeling, ondersteunen elkaar en delen onze vaardigheden over geografische en thematische grenzen heen. We weten dat de meest succesvolle teams divers zijn in persoonlijke en professionele achtergronden en expertise.
Daarom koesteren en stimuleren we een inclusieve en respectvolle bedrijfscultuur die ruimte biedt voor verschillende carrièrepaden en tegelijkertijd onze verplichtingen nakomt tegenover elkaar, onze klanten en de maatschappij.